Focus op Talent (FOT)

Focus op Talent (FOT)

Op de Vlaamse Regering van 17 juli 2015 werd de conceptnota “Focus op talent en competenties als sleutel naar een hogere werkzaamheidsgraad in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname” goedgekeurd. Deze conceptnota beoogt de hervorming van het loopbaan- en diversiteitsbeleid. Het vernieuwde beleid wil de focus leggen op talenten en competenties via drie complementaire en elkaar versterkende sporen:

1. Het activeren van alle talenten, dat vorm krijgt in een sluitende aanpak van het activeringsbeleid. VDAB heeft hiervoor de regie.
   
2. Het investeren in talenten in ondernemingen en organisaties, dat vorm krijgt in het HR-ondersteuningsbeleid ten aanzien van ondernemingen en organisaties.
   We ondersteunen verschillende partners bij het vormgeven van ‘focus op talent’ en het omgaan met diversiteit op de werkvloer. Organisaties in de social profit en lokale besturen kunnen ondersteund worden met advies en opleiding rond focus op talent en diversiteit op de werkvloer. Daarvoor kunnen ze een beroep doen op hun sectororganisaties VIVO en VVSG. Het aanbod van VIVO en VVSG kreeg vorm in de addenda en vervolgaddenda bij hun sectorconvenants.
   
3. Het doorbreken van vooroordelen en het richten van de blikken op de aanwezige talenten en competenties.
   

   Dit spoor krijgt vorm via een stevige en mobiliserende strategie. Deze strategie krijgt mede vorm via een ESF-oproep ‘Inclusieve ondernemingen’ (oproep 500) die tot doel heeft ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust te maken van de mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. Projecten binnen deze oproep bieden een coherent ondersteuningsaanbod aan ondernemingen, zelfstandigen, organisaties, werknemers, werkzoekenden/inactieven en actoren in het sociaal overleg om dit structureel aan te pakken en stappen te zetten richting de ontwikkeling van een inclusieve arbeidsmarkt.

   In het kader van de nieuwe generatie sectorconvenants 2021-2022 schakelen de sectoren inzake non-discriminatie en inclusie een versnelling hoger. Sectoren zetten hun inspanningen op vlak van sensibiliseren, informeren en ondersteunen verder en worden verplicht tot het uitvoeren van een nulmeting discriminerend gedrag. Er wordt verwacht een volwaardig actieplan uit te tekenen op basis van de resultaten van de nulmeting. In 2022 moet dit actieplan geoperationaliseerd worden. Intersectorale expertise-opbouw en samenwerking wordt gefaciliteerd door de aanstelling van een intersectorale adviseur die ingebed wordt in de SERV.

   Om het mobiliserend programma Focus op talent verder te inspireren, prikkelen, faciliteren en mee uit te dragen wordt een subsidie gegeven aan Netwerk tegen Armoede, LEVL en vzw GRIP. Deze middelen worden ingezet om, door middel van expertise-opbouw, respectievelijk het perspectief van personen in armoede, personen met een migratie-achtergrond en personen met een handicap in te brengen in het mobiliserend programma Focus op Talent, van de opdracht die sectoren hebben op vlak van non-discriminatie en in de beleidsdialoog. Deze zelforganisaties werden gekozen omdat ze aan de slag zijn met kansengroepen die aansluiting met de arbeidsmarkt missen. Indien we de werkzaamheidsgraad verder willen laten stijgen, zullen we voor deze groepen extra inspanningen moeten doen.
   
   Daarnaast worden er ook nog facultatieve subsidies voorzien binnen het FOT-budget.

• EAD-beleid geregeld door het decreet van 8 mei 2002.
• Ter-Conceptnota: “Focus op talent en competenties als sleutel naar een hogere werkzaamheidsgraad in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname” van 17 juli 2015

Financieel voordeel

Economie en Werk