Vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof en uitkering

Vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof en uitkering

Vaders en “meeouders” hebben onder bepaalde voorwaarden recht op geboorteverlof van 20 dagen, binnen een periode van 4 maanden na de bevalling.

U kunt een vaderschaps- of meeouderschapsverlof opnemen als u aan de volgende 3 voorwaarden voldoet.

1. U hebt een arbeidsovereenkomst.
2. U neemt het verlof op binnen 4 maanden vanaf de bevalling.
3. U hebt een wettelijke afstammingsband met het kind (vader of meemoeder) of u woont op het moment van de geboorte wettelijk of permanent en affectief samen met de moeder (co-ouder zonder wettelijke afstammingsband).

U kunt al deze verlofdagen of een deel ervan in één keer of gespreid opnemen.

Dien een aanvraag in bij uw ziekenfonds.

• Voeg daarbij een uittreksel van de geboorteakte van het kind.
• Voeg daarbij andere documenten die uw recht bevestigen, zoals de verklaring op eer, ondertekend door u als co-ouder, die vermeldt dat u, bij gebrek aan een vaststaande afstammingsband, de enige persoon bent die voldoet aan de wettelijke voorwaarden om gebruik te maken van het recht op het geboorteverlof (enkel door de co-ouder zonder wettelijke afstammingsband).

Vul het luik ‘gerechtigde’ in van het inlichtingenblad dat het ziekenfonds u bezorgt.

Uw ziekenfonds vergoedt u op het einde van uw vaderschaps- of meeouderschapsverlof.

• Uittreksel van de geboorteakte van het kind
• Andere documenten die uw recht bevestigen.

Uitkering

Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen.

Uw ziekenfonds vergoedt de andere 17 dagen.

Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon. Van dit bedrag houdt uw ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in (11,11 %).

Uw ziekenfonds vergoedt u op het einde van uw vaderschaps- of geboorteverlof.

Financieel voordeel

Economie en Werk