Borstvoedingspauzes

Borstvoedingspauzes

Wanneer u bent bevallen en nadat u weer aan het werk bent gegaan, kunt u borstvoedingspauzes nemen.

Een borstvoedingspauze is een werkonderbreking die u toelaat om uw baby borstvoeding te geven of melk af te kolven. Uw ziekenfonds vergoedt die borstvoedingspauzes.

• U bent na de bevalling terug aan het werk gegaan.
• U kunt de borstvoedingspauzes opnemen tot 9 maanden na de geboorte van uw kind.

Hoe borstvoedingspauzes aanvragen?

• U moet uw werkgever op de hoogte brengen, minstens 2 maanden voordat u met de borstvoedingspauzes van start wil gaan.
• Bij het begin van de periode bezorgt u uw werkgever het bewijs van de borstvoeding via een getuigschrift van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift.
• Vervolgens moet u elke maand een getuigschrift opsturen.

Hoe een uitkering voor borstvoedingspauzes verkrijgen?

• U en uw werkgever moeten elke maand een getuigschrift invullen voor uw ziekenfonds. U kunt dit getuigschrift terugvinden in deze link. U kunt dit ook via uw ziekenfonds verkrijgen.
• Op dat getuigschrift staat het loonverlies dat u de afgelopen maand hebt geleden om borstvoedingspauzes te kunnen nemen. Dit getuigschrift gebruikt u als formulier voor de aanvraag van een vergoeding.
• Op basis van dit getuigschrift bepaalt uw ziekenfonds het bedrag van de uitkering waarop u recht hebt en zal het dit bedrag betalen.

• Getuigschrift van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift voor uw werkgever.
• Getuigschrift voor uw ziekenfonds invullen en opsturen.

Uitkering

De uitkering voor borstvoedingspauzes bedraagt 82 % van uw onbegrensde brutoloon.

Als u een werkloosheidsuitkering krijgt, dan hebt u geen recht op borstvoedingspauzes.

Toelating

Economie en Werk